为了做好职称自主评聘改革工作，推进吉林省2019年度职称自主评聘改革工作。11月22日，长春市中医院召开了职称评聘结合座谈会。省人社厅职称处副处长于淼、省人社厅专技处高莞、刘众，市人社局专技处副处长杨宝录、张喜斌、市卫健委干部人事处处长张凯莅临指导，医院领导班子成员以及相关负责人参加了会议。

会上，长春市中医院党委书记、院长孙良金首先对医院的基本情况和目前职称评聘现状做了介绍。

随后，参会人员就业务副院长石贵军和人事科科长高士祥分别提出的在职称评聘改革中关于“评委会设立”、“具有双职称人员”、“编制外人才评聘职称”等问题进行了交流探讨。

市卫健委干部人事处处长张凯在会上发言，他表示，此次职称评聘改革范围大，惠及医疗系统，此次主推长春市中医院作为职称自主评聘改革试点，是因为长春市中医院是国家现代医院管理制度及薪酬制度改革“双试点”单位，发展势头好，有能力解决在改革过程中需要自行负担的财力问题，医院领导班子高度重视此次职称自主评聘改革，希望上级有关部门能多为长春市中医院争取有利政策，助力长春市中医院顺利开展改革工作。

会上省人社厅职称处副处长于淼对长春市中医院当前的良好发展态势及在培养优秀医务人才方面所做的努力给予了肯定。于淼副处长表示，职称自主评聘改革，是对人事、人才制度的改革，根据业务关联性，应加强相关部门的沟通。

针对职称自主评聘改革工作，于淼副处长为医院试点改革送来“定心丸”：

1.消除顾虑，中医院基础牢、发展好，各级有关部门通力协作，相信有能力化解改革过程中的障碍；

2.给医院带来改革红利，将政策关联，精准发力，探索医改路径方案；

3.“搭梯子、加椅子”，统筹管理、动态试岗、重新核岗；

4.自主规范管理，改革中“两条腿”走路，既要解决已评未聘，同时也要解决评聘结合，争取在3~5年内将改革前评聘矛盾消除。

最后，市人社局专技处副处长杨宝录表示，一定会和市卫健委共同指导好长春市中医院职称自主评聘改革工作，留住人才、吸引人才，以保证中医院此次改革顺利完成。