10月12日，省卫健委、省中医药管理局和相关处室到长春市中医院调研薪酬制度改革试点工作进展情况，并与长春市中医院党委书记、院长孙良金等领导班子一起召开座谈会。

座谈会上，长春市中医院副院长石贵军首先介绍了医院整体发展情况，并详细汇报了医院在薪酬制度改革方面工作进展，分享了在改革过程中不断探索、研究的新思路、新方法、新成效。

孙良金院长随后又对薪酬制度改革的思路、想法作了详细说明。他表示，医院非常重视薪酬制度改革，始终秉承“以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，通过明确考核方向与方法，调结构、抓落实，全面质量管理、预算管理，强化全面预算，强化成本控制、降本增效，提升服务能力、加快智慧医院建设等方法，实现了在医院例费没有增长的情况，达到职工满意度增升、服务能力增强、社会满意度提升的良好态势。、

省卫健委人事处处长张诚听了汇报后表示，长春市中医院在薪酬制度改革方面的做法让他耳目一新，对医院取得的成效给予肯定。随后张诚处长详细解读了国家薪酬制度改革的目的、意义，以及目标任务。他表示，今年我省出台相关政策，并确定11家试点单位，长春市中医院就是其中之一。

这次调研让他看到长春市中医院在薪酬制度改革方面所作的努力，一些好的方法值得借鉴，尤其在信息化改革方面的重要举措值得推广。同时建议医院继续挖掘目标任务，探索薪酬制度改革可持续、可操作模式。

长春市卫健委副主任温贵君对长春市中医院在薪酬制度改革方面的成绩表示肯定。并结合薪酬制度改革中容易出现的问题和现状，提出想法和建议。他认为每家医院经济发展规模可以不同，但是管理方式可以相互借鉴，长春市中医院在细节化管理方面取得的成效值得推广。

会上，调研组还与医院的领导班子成员一起，就医院人员编制改革、编外人员同薪同酬、财政支出、医疗保障等问题进行深入沟通与交流。