两家中医院交流互动,携手助推公立医院改革
8月6日上午,长春市中医院迎来一群特别的客人——吉林市卫健委体制改革处副处长陈秀梅,吉林市中医院党委书记、副院长韩松涛,副院长孔力以及中层干部等24人,他们就现代医院管理制度建设、薪酬制度改革与长春市中医院进行深度交流,为自身试点工作的开展奠定了基础。
院长传递经验、工作要点
据了解,吉林市中医院被确定为吉林市现代医院管理制度试点单位,如何将试点工作顺利进行,他们想听听长春市中医院的经验介绍。作为现代医院管理制度和薪酬制度改革试点单位,长春市中医院在实际工作中积累了一定的经验。
长春市中医院党委书记、院长孙良金围绕建立现代医院管理制度、章程的筹备以及薪酬制度改革、院长负责制,从宏观角度,把本院的经验、工作中的要点、注意事项和好的做法做了介绍,为吉林市同行提供了切实可参考的依据。
多角度解析具体工作
长春市中医院医务科科长曹亚丽结合课件,多角度、更直观、更详实地介绍了建立健全现代医院管理制度、确保医院健康持续发展,包括19项现代化管理制度,全面推动精细化管理、标准化体系建设,强化质量管理、确保医疗安全,建立现代医院特点的人力资源管理制度,健全精细化的财务管理制度、后勤制度,以及建立科学化、规范化公立医院薪酬制度等。
为同行提供有力借鉴
听了孙良金院长和曹亚丽科长的介绍,陈秀梅表示,此次实际交流后,他们对现代医院管理制度、薪酬制度改革有了更真切的了解和体会,而不是停留在书面文字上。
韩松涛说,长春市中医院在现代医院管理制度、薪酬制度改革中,已经做到了标准化、规范化,这也为他们提供了更好的借鉴,对吉林市中医院的试点工作开展提供有力的帮助。
参观,传播管理理念
座谈结束后,在孙良金院长的陪同下,吉林市同行们分别参观了实训中心、心病科经典病房、康复科疗区、重症医学科、消防控制室、放射线科、煎药室、药房。
在治未病中心医生的带领下,吉林市同行品养生茶、做手指操,一起感受健康的氛围。
在脑病科病房,孙良金院长详细介绍了“以病人为中心”,打造责任包干、扁平化的护理管理模式,吉林市同行感叹精细化管理的魅力所在。
另外,两院各科室负责人直接对接,对具体工作进行深入探讨。长春市中医院党委副书记周艳、副院长杨启光、总会计师甘宁出席了会议。